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1

为客户审查、修订包括但不限于《员工手册》、《员工奖惩制度》、《员工聘用制度》、《劳动合同管理制度》、《员工考勤管理制度》、《加班管理规定》、《教育培训管理制度》、《培训考核制度》、《员工休假管理规定》等劳动纪律与人事劳动规章制度及相关流程文书表格；并指导客户通过合法程序颁布相关规章制度。

2

为客户审查、修订《劳动合同》、《补充协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》、《保密协议》等劳动用工合同或协议,协助调整劳资关系。

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在完成上述2项服务后，1个月内为客户中高层进行内部沟通（3小时）。

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评估客户现行薪酬结构的法律风险并给予专业的修改意见及审查、修订《薪酬管理规定》。

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就客户日常员工（包括驻外、派遣员工）关系动态管理中下发的文书进行事前审查。

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劳动政策法规、人事劳动用工管理问题、劳动争议随时电话或邮件简要咨询。

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每月1次传递和分析最新劳动政策法规或典型劳动纠纷案例。

二、裁员专项服务内容：

1

对客户处理劳动关系的法律服务需求进行合法性、合理性、可行性进行研究，出具法律意见书；

2

帮助客户起草、拟定处置劳动关系方案, 保证其合法性和可操作性；

3

根据被处理劳动关系员工的岗位、主要工作内容、入职时间、工资、加班费、其他收入、没有休完的假期等，帮助客户起草、拟定处理劳动关系的流程，并审定处理劳动关系的方法和步骤；

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协助起草有关处理劳动关系方面的文件、报表、合同、协议书；

5

起草客户处理劳动关系实施方案； 

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代表客户与工会、职代会、被处理劳动关系工就处理劳动关系问题进行谈判和交涉；

7

对客户处理劳动关系可能出现的法律风险、经济风险、人事动荡等突发事件出具风险预防解决方案。

三、产品价值：

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有效处理不胜任工作、消极怠工、违纪违规的问题员工；

2

有效调整岗位、薪酬、工作地点，充分行使自主用工权；

3

完善人力资源管理制度，有效防止恶意员工钻法律空子；

4

合法控制工资福利待遇和加班费用，降低整体用工成本；

5

优化用工管理流程，既控制法律风险，又提高管理效率。